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以上是我的发言，谢谢大家！责任编辑：张恒新华社上海8月31日电（记者周琳、潘清）31日，在2019世界人工智能大会闭幕式上，上海发布“建设人工智能上海高地，构建一流创新生态三年行动方案”。方案聚焦创新的活力、动力和能力，集聚最优资源，深度打造公众示范项目，对重大项目，给予投资额30%最高2000万元支持，力争到2021年，全力打响上海人工智能“一流创新生态”标志性品牌。

来源：投资时报重庆银行上半年实现归属母公司股东净利润24.22亿元，同比增长6.58%，这一增速在50家上市银行中仅位于第38，在26家上市城商行中排名倒数第7重庆银行（1963.HK）净利润增速在连续两年下降后，今年上半年虽然有所转好，但在上市城商行中依然处于靠后位置。

腾讯投资并购部还表示，在战略价值和财务价值之间，努力地寻找平衡，两者都会考虑。投资除了一部分支撑战略发展，还有更重要的原因是支持创新，探索腾讯未来的可能性。腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾在此前接受新京报专访时曾表示，腾讯的投资更多是战略性投资，目的并非是控制投资对象，而是以一种“去中心化”赋能和生态协同方式进行，各个被投资的公司能够把命运掌握在自己手里。投资是腾讯业务的一个重要组成部分。除了投资回报，我们更看重生态协同。我们的各个业务都将形成合力，服务于提升人类生活品质这个根本目标。

考虑到法荷航集团现在的处境，想要找到愿意揽下这个摊子的人并不容易。一方面是薪资规定，雅纳亚克在任时的年薪为110万欧元，低于其他欧洲大型航企CEO，相比之下，英国航空母公司IAG集团的CEO Willie Walsh的年薪超过400万欧元。另一方面选人还受到国籍的限制，在法国航空成立80多年的历史中，还从来没有一位外国人领导过这家历史悠久的航空公司。

身份的不同直接影响员工的收入水平。负责质量检测的一位员工介绍，他所在的部门有一百多人，其中市场化员工20多个，合同化员工80多个。据他介绍，干一样的活，市场化员工和合同化员工的薪资差距有一两千元之多。国资问题研究专家祝波善认为，同工不同酬的情况在很多国企都并不鲜见。按理来说，多年前国资委就已推动三项制度改革，以真正解决工资、人事、劳动制度的问题。这样，理论上可以使人员流动较为顺畅，能上能下，能进能出，实现同工同酬。但实际上，在一些相对较强势的央企，员工还是有正式工和非正式工等区分。

本次开展跨境电商进口儿童用品质量安全风险专项监测，是基于前期监测中心日常监测发现婴童用品风险较高并且社会较为关注。下一步，海关总署将对风险监测发现的不合格商品进行风险评估，视情发布风险预警，采取风险消减措施，最大程度保障消费者权益。就在不久前，杭州海关推出了跨境电商保税仓库“仓内留样检”等创新举措，进一步提升了对电商平台进口商品质量管控能力。一直以来，婴童用品的安全监管都是海关的重点工作之一，在宝妈宝爸们看不见的地方，海关关员们始终在持续对进口婴童用品开展安全抽样及风险监测，实施各类合格评定，并积极关注国内外相关法规变化，为生产企业和消费者们提供指导服务，保护国内消费者的安全健康。